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谷歌母公司董事长:不要雇佣太多“胶水人”

  谷歌母公司董事长:不要雇佣太多“胶水人”

  【环球网科技综合报道 记者张之颖】在拉斯维加斯举行的2017年SALT大会上,谷歌母公司Alphabet的董事长埃里克 施密特(Eric Schmidt)发表演讲,表示企业不要雇佣太多 胶水人 ,这些人是团队里所谓 负责活跃气氛,改善同事关系的人 。

   国外媒体报道,在SALT大会上,施密特向LinkedIn联合创始人兼董事长霍夫曼解释,随着谷歌的扩张,他们不断招聘 胶水人 。但后来,谷歌开发了各种寻找人才的方法,包括调查、测试和询问,最终发现,对于一家创业公司或一家大型企业而言,求职者身上有两点最重要的事:坚持和好奇心。而这两点比其他特质都重要。

   坚持是迈向未来成功唯一最大的因素。第二重要的是是好奇心,你关心什么?一旦结合了坚持与好奇心,几乎能预测该员工在知识经济中能获取成功。 施密特说。

   施密特强调,在招聘过程中,如何发现、挖掘出这些特质,比发现其他的事物更重要,最后才是问自己是否喜欢和那个人一起工作。后来,谷歌联合创始人拉里 佩奇、谢尔盖 布林、和施密特决定修复招聘系统,不要雇佣太多 胶水人 。

   Alphabet是世界上最具影响力的综合企业之一,拥有员工6万多人,市值约为6630亿美元。2001年施密特加入谷歌,担任首席执行官,管理几百名员工。10年后,当他卸任首席执行官成为谷歌董事长时,谷歌约有3.2万名员工。

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